Missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de 4 personnes, votre première mission est d’apporter un soutien sur les matières Soft RH, essentiellement le recrutement et les évaluations, en lien avec le siège social de l’ASBL ainsi que ses 6 implantations situées à Mons, Liège, Namur/Gembloux, Ottignies, Bruxelles et Anvers.

Vous êtes à l’écoute des besoins Soft RH des différents services, vous développez une connaissance de leurs activités et jouez le rôle de caisse de résonance pour les infos et procédures RH.

Vous conseillez les collègues pour toutes questions concernant le recrutement, les évaluations, ainsi que le bien-être. Vous êtes une personne de confiance pour les collègues.

Vous relayez les questions RH spécifiques (payroll, légales, administratives) auprès des collègues expertes de l’équipe.

Vous prenez également part à des projets RH (ex : enquête de satisfaction, mise en place d’une formation, etc.) pour améliorer le service apporté aux collaborateurs et pour développer des outils pour une meilleure gestion des ressources humaines.

En parallèle, votre seconde mission est d’apporter un soutien (1 jour/semaine) au/à la Conseiller/ère en Prévention.

Tâches

• Vous assurez le recrutement de A à Z pour certaines fonctions comme Chargé.e de missions ou projets, Formateur/trice, Mécanicien.ne, etc. Allant du tri des candidatures jusqu’à la signature du contrat.
• Vous menez des entretiens d’évaluation, d’écoute ou de sortie, tant en Wallonie qu’à Bruxelles (et de temps en temps à Anvers).
• Vous améliorez les procédures de recrutement pour qu’elles respectent notamment les valeurs de la diversité, de l’inclusion.
• Vous vous tenez à jour d’un point de vue légal dans les matières qui vous concernent.
• Vous êtes disponible pour répondre aux questions en matière RH des collaborateurs/trices.
• Vous assurez le suivi de certains projets, en collaboration avec vos collègues RH, lié au recrutement, le développement de compétences, l’évaluation, le bien-être du personnel.
• Vous apportez un soutien pour l’organisation de certains Events (journée ou assemblée du personnel) ;
• Vous soutenez le/la conseiller-ère en prévention interne ; notamment dans la réalisation de l’analyse des risques, en lien avec les 7 domaines détaillés ci-dessus :
  • La sécurité du travail
  • La protection de la santé du travailleur au travail
  • La charge psycho-sociale occasionnée par le travail
  • L’ergonomie
  • L’hygiène au travail
  • L’embellissement du lieu de travail
  • Les mesures prises en matière d’environnement de travail

ainsi que la mise en œuvre du plan global de prévention et du plan annuel d’action.                       

Profil et compétences recherchées                                                 

• Vous disposez d’une première expérience de minimum 3 ans en lien avec le Soft RH ;
• Vous êtes fasciné.e par l’humain et son environnement : vous êtes empathique, avez le sens du contact, êtes à l’écoute et êtes capable de vous adapter ;
• Vous faites preuve d’aisance relationnelle et communicationnelle ;
• Doté.e d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous identifiez et analysez des problèmes, pour proposer des solutions en faisant preuve d’esprit critique, d’initiative et de créativité ;
• Organisé.e et méthodique, vous êtes capable de gérer un projet de A à Z ;
• En situation de stress, vous conservez votre capacité à prendre des décisions réfléchies en maîtrisant vos émotions.
• Vous appréciez travailler en équipe tout en étant autonome dans vos tâches ;
• Vous êtes mobile sur l’ensemble de nos implantations et aimez être sur le terrain ;
• Vous avez une bonne maîtrise du néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Vous êtes concerné.e par la mobilité active et les thématiques environnementales ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base.

Nous vous offrons

• Un job passionnant et varié au sein d’une équipe dynamique.
• Un contrat à durée indéterminée à 4/5^ème.
• Un salaire brut mensuel entre 2375,2 euros et 2513,7 euros(à 4/5ème) en fonction de l’ancienneté reconnue dans une fonction similaire.
• Chèques-repas de 7 euros.
• 28 jours de congés (pour un temps plein).
• Remboursement des frais de transport.
• Eco Chèques.
• La flexibilité des horaires et des possibilités de télétravail.

Intéressé-e ?

Envoyez votre lettre de motivation et CV au sein d’un fichier pdf nommé « Nom Prénom RH » par mail pour le 1^er octobre au plus tard à l’attention de Salomé Vanrobays : job@provelo.org.

Les interviews se feront le 13 octobre (et le 9 octobre PM).

La prise de fonction serait courant du mois de novembre.