Prioriteiten

De functie kadert in een veranderingscontext (klik hier voor meer info) waarin de organisatie, de prioriteiten en de reikwijdte van de afdeling nog verder uitgewerkt moeten worden.

De verantwoordelijke staat garant voor de structurering en de operationele uitvoering van de afdeling ‘In het Zadel’, in lijn met het strategisch actieplan van Pro Velo.

In een context van organisatorische transformatie en dalende financiering stuurt hij/zij een afdeling aan die gericht is op de begeleiding van onze verschillende doelgroepen. Hij/zij waakt over een haalbare, coherente en impactvolle organisatie, rekening houdend met de beschikbare middelen.

Hij/zij zorgt ervoor dat deze begeleiding leidt tot positieve, boeiende en motiverende ervaringen rond fietsen, met als doel mensen blijvend aan te moedigen om zich dagelijks met de fiets te verplaatsen.

Hij/zij begeleidt een multidisciplinair team (projectmedewerkers, coördinatoren, pedagogische medewerkers) waarvan hij/zij de expertise waardeert. De omvang van het team kan variëren naargelang de financieringsgaranties en de seizoensgebonden behoeften, met tijdelijke extra ondersteuning afhankelijk van de activiteitenplanning tijdens het hoogseizoen.

Hij/zij zorgt voor een regelmatige rapportering aan het Directiecomité.

Missie

In nauwe samenwerking met zijn/haar team en de andere diensten, en met de steun van het Directiecomité, zal de verantwoordelijke van de afdeling ‘In het Zadel’:

• de strategie van de afdeling herzien en uitvoeren;
• de organisatie, de rollen en de prioriteiten structureren in overleg met het team;
• de ‘In het Zadel’-activiteiten aansturen en waken over hun samenhang;
• bijdragen aan het versterken van de impact van Pro Velo op het vlak van duurzame verandering van mobiliteitsgewoonten.

Hij/zij blijft regelmatig betrokken bij de activiteiten op het terrein, die als een essentiële hefboom worden beschouwd om de werking mee richting te geven.

Taken

Op basis van het strategisch actieplan van de vzw rapporteert de verantwoordelijke van de afdeling ‘In het Zadel’ aan de directie en neemt hij/zij, in overleg met zijn/haar team, de volgende opdrachten op zich:

Strategische uitwerking en aansturing van de afdeling

• De positionering en de strategie van de afdeling bepalen;
• De afdeling structureren (organisatie, rollen, prioriteiten, werkwijzen) en de doelstellingen van het strategisch plan vertalen naar operationele prioriteiten;
• Een duidelijk werkkader opzetten dat participatie en collectieve intelligentie bevordert;
• De middelen toewijzen binnen een krappe budgettaire context, met aandacht voor een houdbare werklast voor het team;
• Synergiën ontwikkelen met de andere afdelingen/vestigingen;
• Nieuwe projectmogelijkheden identificeren en ontwikkelen in lijn met de strategie van de afdeling (subsidies, overheidsopdrachten, private fondsen, partnerschappen).

Aansturing van de activiteiten rond ‘In het Zadel’

• Een toegankelijk en coherent programma van ‘In het Zadel’-activiteiten structureren en superviseren voor verschillende doelgroepen (het brede publiek, sociale doelgroepen, scholen, organisaties/bedrijven);
• Een kwaliteitsvolle monitoring verzekeren om de impact van de acties in de verf te zetten.

Ontwikkeling en pedagogische kwaliteit van de acties

• De pedagogische kwaliteit van de aangeboden opleidingen en trajecten garanderen;
• Waken over de coherentie en de continuïteit van de pedagogische aanpak naargelang de doelgroepen;
• De expertise van de teams op het terrein valoriseren en de brug slaan tussen de praktijk en de strategische oriëntaties.

Teambeheer (in samenwerking met de teamcoördinatoren)

• Een multidisciplinair team van 15 medewerkers coördineren en begeleiden;
• Waken over de ontwikkeling van de vaardigheden van elk teamlid (via opleidingen, individuele begeleiding, evaluaties, enz.);
• Een collectieve dynamiek en een constructief werkkader in stand houden, met bijzondere aandacht voor het welzijn van de medewerkers in een veranderingscontext.

Administratief en budgettair beheer

• De administratieve en financiële aspecten van de afdeling superviseren;
• De subsidies en verbintenissen opvolgen;
• Offertes en aanvraagdossiers opstellen (overheidsopdrachten, subsidies).

Vertegenwoordiging en partnerschappen

• Zorgen voor overleg en een vlotte afstemming met alle afdelingen van de vzw in Brussel en Wallonië, en in het bijzonder met de activiteiten van het Kenniscentrum en de afdeling Dienst Brussel;
• Pro Velo vertegenwoordigen bij institutionele partners en partners op het terrein;
• Lokale samenwerkingen ontwikkelen en verankeren;
• Bijdragen aan de netwerkwerking rond het fietsen.

Gezocht profiel en competenties

• Bewezen ervaring (meer dan 5 jaar) in teambeheer, delegatie en begeleiding van verandering;
• Bewezen ervaring (meer dan 10 jaar) in projectbeheer en in een van de volgende domeinen: onderwijs, beheer van opleidingsprogramma’s, mobilisatie en begeleiding van doelgroepen, mobiliteit;
• Budgetbeheer: je bent vertrouwd met het lezen van cijfers en financiële analyse;
• Dankzij je sterke analytische vermogen en synthesevermogen kun je beslissingen nemen, prioriteiten stellen en een strategie bepalen en uitrollen in een evoluerende context;
• Je staat voor participatief leiderschap, je bent een motor van verandering en kunt een multidisciplinair team samenbrengen en motiveren;
• Je gaat vlot om met uiteenlopende gesprekspartners;
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en je bent georganiseerd;
• Je bent vertrouwd met methodes voor collectieve intelligentie en kunt beslissingen nemen vanuit een samenwerkingsgerichte en participatieve aanpak;
• Je bent bereid om occasioneel op het terrein te werken met volwassenen en leerlingen;
• Goede kennis van het Frans;
• Een goede kennis van de fietswereld, van mobiliteit (technisch, beleidsmatig, sensibilisering) en van milieuthema’s is een troef;
• Ervaring met overheden is een troef;
• Ervaring op het gebied van opleiding, pedagogie of evenementen is een troef.

Wij bieden

• Een strategische rol die centraal staat in de transformatie van Pro Velo, met een grote impact op actieve mobiliteitspraktijken in Brussel.
• Een bruto maandsalaris tussen 3.770 en 4.275 euro (voltijds salaris), afhankelijk van de erkende anciënniteit in een gelijkaardige functie.
• De mogelijkheid om 90% te werken indien gewenst.
• Maaltijdcheques van 7 euro per gepresteerde dag.
• 28 verlofdagen per jaar (voltijds en op basis van een volledig jaar).
• 250 euro ecocheques per jaar (voltijds en op basis van een volledig jaar).
• Terugbetaling van woon-werkverkeer (0,37 €/km voor fietsverplaatsingen – 100% voor het openbaar vervoer).
• Flexibele werkuren, recuperatie van overuren en mogelijkheden tot telewerk (met vergoeding).
• 30% korting op aankopen/reparaties/onderhoud van fietsen in onze eigen werkplaats.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief en cv samen in één pdf-bestand, met als bestandsnaam “Naam Voornaam Verantwoordelijke InhetZadel”, uiterlijk op 6 september 2026 naar: job@provelo.org.

Een eerste gesprek zal plaatsvinden op 14 of 15 september, een tweede op 21 september.

Indiensttreding zo snel mogelijk.

Solliciteer nu!